SSMC

Funcionarios Red SSMC

Nuestra organización forma parte del Ministerio de Salud y es uno de los 28 Servicios de Salud que existen en el país. En la Región Metropolitana contamos con seis de ellos, dentro de los cuales está el SSMC. Éste tiene una dotación de cerca de 5.000 funcionarios y una población asignada de aproximadamente un millón de personas, las cuales residen en las comunas de Santiago, Estación Central, Cerrillos, Maipú y Pedro Aguirre Cerda.

Nuestras funciones abarcan desde el fomento, protección y recuperación de la salud, hasta la rehabilitación de las personas enfermas. Una tarea que nos exige desarrrollar una planificación y gestión eficiente de nuestras acciones, las que son coordinadas a través de los establecimientos que integran nuestra red.

Para esto, la Subdirecciónd e Desarrollo está constantemente trabajando proyectos e inicitivas que apuntan a mejorar los procesos de Selección y Desarrollo, la Calidad de Vida y la Capacitación. Lo anterior, siempre apuntando a nuestra misión: ser una RED DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD cuyo objetivo es contribuir al mejoramiento de los niveles de salud de la comunidad a través de una ATENCIÓN OPORTUNA, EFICIENTE Y DE CALIDAD.

CALIDAD DE VIDA
La planificación estratégica de la Red, a través de la Subidrección de Desarrollo de las Personas, activó un programa para implementar los componentes necesarios para otorgar a los funcionarios una mejor calidad de vida. Esta implementación contempla un enfoque basado en el Modelo de Atención Integral, enfatizando la promoción y la prevención en salud, además de poner un acento importante en la seguridad  integral y la salud ocupacional.

SELECCIÓN Y DESARROLLO
Dentro de la Planificación Estratégica se destaca la necesidad de instalar  un modelo de gestión de RR.HH que permita alinear el modelo de gestión con las capacidades de los funcionarios, permitiendo potenciar su desarrollo al interior de la Institución.

CAPACITACIÓN
Dentro de la Planificación Estratégica se definió que a través de Capacitación buscamos facilitar y desarrollar las potencialidades y capacidades de las trabajadoras y trabajadores de los diferente niveles de atención de la Red Asistencial.