Inicio » Finaliza Capacitación de Recursos Humanos de la Red SSMC 08 de Septiembre de 2010

Finaliza Capacitación de Recursos Humanos de la Red SSMC

29 de Julio de 2010
La ceremonia de clausura se realizó en la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile.

El cierre del "Programa Formación de Equipos de Recursos Humanos del Servicio de Salud Metropolitano Central" se realizó el 28 de julio en dependencias de la tradicional casa de estudios superiores. Al evento asistieron alredor de una veintena de participantes, quienes recibieron los certificados que acreditan su capacitación.

Por parte de la universidad y a modo de bienvenida, Alex Alarcón, académico de la División de Políticas y Gestión en Salud y docente del programa, saludó a los asistentes y relevó el aporte que cada uno de los alumnos potencialmente podrá realizar a la organización con los conocimientos adquiridos, adelantando de que en tres meses más se les hará seguimiento a los proyectos. El saludo de la Dirección del Servicio estuvo a cargo de la Dra. María Eugenia Chadwick, Subdirectora de Desarrollo del Modelo de Atención, quien felicitó a los participantes por el esfuerzo realizado y por haber culminado exitosamente la formación. Finalmente y representando a los alumnos, José Rojas, Jefe de Capacitación, agradeció la oportunidad de participar en la iniciativa y compartir casi nueve meses con quienes fueron sus compañeros, señalando su aspiración de que lo aprendido rinda frutos.

Un Aporte a la Gestión

En el programa de formación participaron 35 funcionarios de la Red (10 del CSSBA, 10 de la DSSMC, 8 del HUAP y 7 de la DAP), quienes recibieron 264 horas pedagógicas en modalidad presencial y a distancia. Esta capacitación, que se inició a fines de octubre del 2009 y finalizó la primera quincena de julio 2010, contempló el desarrollo de cinco módulos: Desarrollo de Recursos Humanos en el contexto de Salud Pública y de la Protección Social; Gestión del Cambio en la Organización; Gestión Estratégica de Recursos Humanos; Herramientas de Gestión Basadas en el Modelo de Gestión por Competencias y Desarrollo de Competencias de Comunicación Efectiva y Liderazgo.

Cabe señalar que esta formación se gestó para abordar algunas brechas y problemáticas identificadas en la Planificación Estratégica del Servicio, particularmente aquellas relativas al Programa Direccional: "Desarrollo de las y los Trabajadores de la Red SSMC". Es así como la organización, a través del Programa de Capacitación en Red 2009, diseñó un programa formativo dirigido a las jefaturas y encargados/as de departamentos y unidades de las áreas de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas, como también destinado a profesionales de dichas áreas y del ámbito asistencial, que ejerzan tareas de gestión de las personas.

El objetivo central de este Diplomado, adjudicado a Escuela de Salud Pública de la Universidad de Chile, fue ccontribuir al fortalecimiento de las competencias, tanto técnicas como relacionales de los equipos de Recursos Humanos del Servicio, con miras a fortalecer y desplegar mejores capacidades de gestión y liderazgo, en función de poder contribuir al diseño de estrategias de desarrollo de las personas y su respectiva aplicación en el nivel local.

 Por: Departamento de Comunicaciones y RR.PP. SSMC

29 / 07 / 2010